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工商時報【本報訊】
在商業領域中，每個人都在尋找邊緣優勢。該怎麼打敗競爭對手？如何才能領先群雄、一枝獨秀？公司邁向成功的訣竅又是什麼？「邊緣」（edge）一詞不只是代表優勢本身，同時也是可以讓你「找到優勢」的地方。
所謂的「邊緣」就是某種外圍的邊框，清楚規範出你該做的事，同時把你不應該做的事區隔開來。邊緣就是任何事情改變的邊界，公司在經營的過程中，做出任何超過這條邊界的改變都是有風險的。
業務的邊緣比價不一定都是顯而易見的，換言之，許多邊緣反而是模糊不清的。一直以來，對於產品該如何打進市場、會帶來哪些價值，或者如何贏得更多顧客的信賴等問題，都鮮少有精確定義，我們認為機會就存在於這種不明確之中。如果沒有完整定義出企業的邊緣，企業大可以公司利益為出發點重新定義。若是企業選擇留在定義模糊但熟悉的環境中，而不是離開舒適圈去擴張業務，那麼必然可以找到從現有資產中獲取利益的康莊大道。
邊緣還有一項有趣的特性，在這公司內部與外界的交會之處，往往是會產生某些行動的地方。一般而言，在文明世界甚至是商業領域中，事物的邊緣總是充斥著最吸引人的互動，當互動一旦產生，便會帶來大量機會。
（摘自本書第一章）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞工權益意識高漲，教育部青年署率先替500名的暑期工讀青年加薪，教育部青年署今（31日）表示，為提供青年多樣化職涯體驗經驗，今年起調整青年職涯體驗的社區工讀計畫月薪從2萬100元增為2萬2650元，希望能帶動社會各界一同調升薪資。
青年署長羅清水表示，過去青年暑期社區工讀計畫，都只給予基本薪資，今年度開始，透過青年署招募的暑期社區工讀就已調升薪水，今年有500人受惠，預定明年將擴大名額至600人；暑期工讀的學生透過政府引介至非營利組織、社福機構等200多個單位進行為期一個半月的暑期工讀。
而除了提升工讀薪資外，青年署也研擬明年將給予公部門見習津貼；羅清水表示，由於公部門見習需去政府單位，津貼的額度還需進行部會協調；目前進行公部門見習者，多半是在大學就讀社會行政、公共行政、教育行政等相關科系者，至公部門進行見習，學生見習可拿實習學分。
羅清水續指出，公部門見習每年分為三階段實施，包括4、5月，7、8月及10、11月，需見習100小時，今年至八月為止已媒合了376人見習，由於考量到這是學校的實習課程一環，涉及學分給予，因此津貼未必能比照最低工資給予，而津貼的詳細內容仍需討論，且未來各部門核發的津貼也可能有所不同。
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